Notre photo : Il n'y avait pas d'homme parmi les intervenantes. Elles ne l'ont pas fait exprès…Nous avons déjà évoqué, voir ci-dessous, la soirée organisée sous l'égide du Mouvement européen (en présence de Danielle Jeanne, présidente départementale et conseillère régionale) la Mission locale (et Joëlle Lefrançois) et les responsables du secteur médiation de la ville et consacrée aux discriminations. Sans revenir en détail sur cette soirée riche de témoignages et d'interventions à agir, il faut retenir que la simple existence de lois ne suffit pas à modifier des comportements culturels anciens. Notre société, fût-elle démocratique, est profondément inégalitaire et souvent injuste. La discrimination à l'emploi est l'une des plus violentes qui soit dans la mesure où travailler est à la base de tout : du salaire donc du loyer pour le logement, donc du mode de vie et du niveau de vie. Fait remarquable : les personnes discriminées culpabilisent et finissent par s'interroger sur leur comportement, leur difficulté à s'intégrer, à être acceptées. C'est un comble ! Les responsables de la Mission locale, tout en mesurant la difficulté de la tâche, imaginent des stratégies pour tenter de lutter contre ces discriminations négatives puisque certains parlent de discrimination positive. J'ignore si cette solution est viable. Le CV anonyme est en tout cas un des moyens possibles pour combattre le « délit » du nom, du faciès, de l'origine. Chacun doit s'interroger sur ses propres comportements car s'ils nous arrivent (pour X raisons) d'être discriminés, ne sommes-nous pas également discriminants ?
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