Et en plus, le poste existait payé 1400 euros mensuels ! Le président de la CASE en a eu pour son argent…

Le personnel de la CASE est venu écouter un président qui les a totalement ignorés. (photo JCH)

L' annonce (voir ci-dessous) parue récemment sur le site de pôle emploi de Louviers et sa région répond aux besoins de médiation-prévention exprimé par le personnel de la CASE dont on connaît les vicissitudes et les angoisses. Contrairement à ce que j'ai affirmé ici, donnant pourtant crédit à l'esprit d'initiative du président de la CASE, il ne s'agit pas de la création d'un poste nouveau mais du recrutement sur un poste existant, ce qui aggrave le cas du responsable de l'exécutif ! 
Il a donc bien tort de jouer les bravaches et de publier sur son site une annonce incomplète sans indiquer le salaire accordé pour cette tâche immense de prévention au résultat plus que contestable puisque, jamais, le climat à la CASE n'a été si mauvais. 1400 euros mensuels ! C'est le mirobolant salaire du mouton à cinq pattes. On comprend que Martin hésite à le rendre public. Un peu plus que le SMIC, un peu moins que son écrêtement ! Sans doute a-t-il quelque raison de se comparer à Thénardier.
Une question vient immédiatement à l'esprit : si le poste existait depuis 2005, si les fonctions définies ci-après étaient remplies, comment en est-on arrivé à susciter des frictions et des inquiétudes aussi vives que celles exprimées par une partie non négligeable du personnel ? « Y a queq' chose qui cloche là-dedans » comme le chantait Serge Reggiani.
La réponse est simple. Occupée à 50% de son temps à la CASE et à 50 % au sein de la ville de Louviers, la personne chargée d'une fonction titanesque ne savait plus où donner de la tête eu égard au mécontentement des personnels de la ville de Louviers, de Seine-Eure et de Seine-Bord ! Le maire-président, une fois encore responsable de cet état de fait, devrait au contraire faire amende honorable, implorer le pardon des offenses, se battre la coulpe…lui qui émarge à plus de 10 000 euros mensuels sans compter les avantages matériels de sa situation.
Au lieu de cela, il ressort les affiches de la dernière campagne cantonale (1) répand calomnie sur calomnie et plutôt que de balayer devant sa porte, s'attaque à ma modeste personne…j'en ai vu d'autres et j'ai le cuir assez épais pour me montrer impassible devant tant de verbalisme. Ce blog continuera de dire tout ce que Martin veut taire ou cacher. 
Je profite d'ailleurs de l'occasion pour saluer ces milliers de lecteurs qui m'accordent intérêt ou confiance. Le nombre de pages vues augmente chaque mois et j'en suis fort heureux.
(1) L'affiche du serpent à sornettes est en quelque sorte le serpent de mer de Martin.Il doit s'agir d'un TOC (trouble obsessionnel compulsif) mais qu'il se rassure, ça se soigne.

Un Conseiller en Prévention (H/F)
CADRE D’EMPLOIS DES TECHNICIENS TERRITORIAUX
Missions principales
Placé sous l’autorité du Responsable du service Relations Humaines, vous serez chargé(e) de :
- Vérifier l’application de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité
- Proposer des solutions
- Suivre les dossiers d’indisponibilité physique des agents
Contenu de la mission
- Analyser les risques professionnels par poste
- Elaborer et mettre à jour le document unique des risques
- Proposer des solutions pour l’amélioration des conditions de travail par l’aménagement ergonomique de certains postes et l’aménagement des locaux de travail
- Elaborer des consignes générales et particulières de sécurité : règlement intérieur, fiches de risques
- Animer des formations, des réunions de sensibilisation et d’information sur l’hygiène et la sécurité
- Vérifier l’application des règles d’hygiène et de sécurité en interne et en externe
- Concevoir et mettre en œuvre des tableaux de bord et indicateurs de gestion
- Participer aux réunions du CHSCT
- Suivre les dossiers des agents auprès du Comité Médical et de la Commission de Réforme en lien avec l’agent en charge de la gestion des carrières
- Accompagner la Responsable des Relations Humaines et la Direction sur les reclassements professionnels à venir
- Venir en appui aux Secrétaires de Mairie et/ou DGS des communes membres pour la rédaction des documents réglementaires
Profil recherché
- Bac + 2 en hygiène et sécurité
- Expérience sur un poste similaire fortement appréciée
- Connaissance du code du travail et de la réglementation santé et sécurité dans les collectivités locales
- Techniques d’analyse des situations de travail
- Fonctionnement et attribution du CHSCT
- Maîtrise de l’indisponibilité physique des fonctionnaires
- Méthode d’évaluation des risques professionnels et techniques de retour d’expérience en termes d’accidentologie du travail
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
- Veille juridique
- Qualités relationnelles, autonomie, initiative
- Être force de proposition
Contraintes du poste
• Transversalité importante
• Les missions s’exercent dans le respect des principes de Développement Durable et des orientations définies dans le cadre de l’Agenda 21 et du Plan Climat de l’agglomération Seine-Eure
Ce poste est à pourvoir pour le 1er mars 2013.
Renseignements complémentaires auprès de Madame CORDONNIER, responsable du service Relations Humaines
au 02 32 50 89 29.
Merci d’adresser vos CV et lettre de motivation avant le 15 janvier 2013 à :
Monsieur le Président de la communauté d’agglomération Seine Eure
Maison commune, Parc d’activité de la Fringale – Avenue des métiers
BP 117 - 27101 VAL-DE-REUIL CEDEX